Liverson AvocatDroit social — Conseil & contentieux

Outil gratuit

Simulateur d'heures supplémentaires

Beaucoup de salariés ignorent qu'ils peuvent réclamer des heures supplémentaires non payées. Obtenez un ordre de grandeur du rappel de salaire potentiel en 30 secondes.

Votre situation

h/sem

Au-delà de 35h hebdomadaires, ou de la durée fixée par votre convention si plus favorable.

mois

Le rappel de salaire se prescrit par 3 ans (36 mois) à compter de la demande.

Rappel de salaire estimé

5 357 €

Taux horaire estimé : 16 € — majoration hebdomadaire estimée : 103 €

Estimation indicative sur la base des taux légaux (majoration de 25% sur les 8 premières heures supplémentaires hebdomadaires, 50% au-delà), en l'absence d'accord collectif plus favorable. Elle ne tient pas compte de l'incidence sur les congés payés ni des spécificités de votre convention collective. Une analyse individualisée avec vos bulletins de paie et vos preuves d'horaires réels est nécessaire pour confirmer ce montant.

Faire vérifier ce montant par un avocat

Questions fréquentes

Comprendre votre résultat

Comment prouver mes heures supplémentaires ?+

La preuve peut résulter de tout élément suffisamment précis (emails horodatés, badgeuse, plannings, messages, témoignages). Depuis 2020, le salarié n'a plus à prouver seul ses horaires : il doit présenter des éléments préalables, à charge pour l'employeur de justifier les horaires réellement effectués.

Sur quelle période puis-je réclamer un rappel de salaire ?+

Le rappel de salaire se prescrit par 3 ans à compter de la demande (article L3245-1 du Code du travail), dans la limite des 3 dernières années précédant la rupture si le contrat est rompu.

Mon employeur peut-il refuser de payer des heures supplémentaires qu'il n'a pas autorisées ?+

Non, dès lors que l'employeur avait connaissance de ces heures (ou aurait dû en avoir connaissance) et ne s'y est pas opposé, elles sont dues. Un accord préalable exprès n'est pas toujours exigé par les tribunaux.

Un montant à faire confirmer ?

Transmettez vos éléments (bulletins de paie, preuves d'horaires) : un avocat évalue avec vous la solidité de votre dossier.

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