Liverson AvocatDroit social — Conseil & contentieux

Outil gratuit et confidentiel

Suis-je (ou est-elle) victime de harcèlement au travail ?

8 questions pour évaluer, sur la base des critères légaux, si votre situation présente les indicateurs d'un harcèlement moral ou sexuel. Réponses non enregistrées, résultat immédiat.

Question 1 / 80%

Les faits que vous décrivez se sont-ils produits à plusieurs reprises (et non lors d'un seul incident isolé) ?

Le harcèlement moral suppose en principe des agissements répétés dans le temps.

Vos réponses restent dans votre navigateur et ne sont transmises au cabinet que si vous utilisez le formulaire de contact.

Questions fréquentes

Comprendre votre résultat

Ce test peut-il remplacer une enquête interne ou une décision de justice ?+

Non. Il s'agit d'un outil d'auto-évaluation indicatif basé sur les critères légaux (articles L1152-1 et L1153-1 du Code du travail). Seule une enquête interne menée par un cabinet indépendant ou une décision de justice peut établir formellement l'existence d'un harcèlement.

Que faire si le résultat indique que des éléments sont réunis ?+

Contactez le cabinet pour un premier échange confidentiel. Selon votre situation (salarié ou employeur), nous vous orientons vers la démarche adaptée : signalement RH/CSE, enquête interne indépendante, ou action devant les juridictions compétentes.

Mes réponses sont-elles confidentielles ?+

Oui. Le questionnaire fonctionne entièrement dans votre navigateur : vos réponses ne sont ni enregistrées ni transmises au cabinet, sauf si vous choisissez ensuite de nous contacter.

Quelle différence entre harcèlement moral et harcèlement sexuel ?+

Le harcèlement moral (article L1152-1) suppose des agissements répétés dégradant les conditions de travail. Le harcèlement sexuel (article L1153-1) vise des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés, ou une pression grave même unique, en vue d'obtenir un acte de nature sexuelle.

Besoin d'un avis confidentiel ?

Que vous soyez salarié, dirigeant ou responsable RH confronté à un signalement, décrivez votre situation : un avocat vous recontacte sous 48h ouvrées.

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