Outil gratuit et confidentiel
Mon licenciement est-il abusif ?
8 questions sur le motif invoqué et la procédure suivie, pour évaluer si votre licenciement présente des signes d'irrégularité. Réponses non enregistrées, résultat immédiat.
Avez-vous reçu une lettre de convocation à un entretien préalable, envoyée au moins 5 jours ouvrables avant l'entretien ?
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Questions fréquentes
Comprendre votre résultat
Ce test peut-il remplacer une décision du conseil de prud'hommes ?+
Non. C'est un outil d'auto-évaluation indicatif basé sur les critères habituellement examinés par les tribunaux. Seul un juge peut qualifier formellement un licenciement d'abusif ou de nul.
Quelle différence entre vice de procédure et absence de cause réelle et sérieuse ?+
Un vice de procédure (convocation, délais) ouvre droit à une indemnité plafonnée à un mois de salaire, même si le licenciement est par ailleurs fondé. L'absence de cause réelle et sérieuse (motif infondé, disproportionné ou discriminatoire) ouvre droit à des dommages-intérêts calculés selon le barème Macron.
Quel délai ai-je pour contester mon licenciement ?+
12 mois à compter de la notification du licenciement (article L1471-1 du Code du travail). Passé ce délai, votre action est irrecevable.
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